Saida van Bommel_B&W vierkant.jpg

Saïda Van Bommel weet als Projectmanager hoe Junior Designers bij PDM succesvol kunnen doorgroeien.

Hoe worden Junior Designers bij PDM klaargestoomd voor hun eerste opdracht?
Bij PDM wordt je meteen in een team opgenomen en doe je mee aan de dagelijkse scrum sessies. Je krijgt trainingen aangeboden, we zorgen ervoor dat je je snel thuis voelt. Om je houvast te bieden ben je als starter vooral taakgericht bezig, maar onze organisatie is gebaseerd op verantwoordelijkheden. En dat betekent dat taken geleidelijk naar verantwoordelijkheden worden omgebogen.

Hoe helpt het buddysysteem Junior Designers in hun begintijd bij PDM?
Bij PDM wordt een junior gekoppeld aan een ervaren collega, iemand die goed bekend is met de materie. De buddy zit dichtbij je en vormt een direct aanspreekpunt. Hij zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat, dat je hulp krijgt als het nodig is. Je zult ervaren dat iedereen bereid is om je te helpen, zodat het aantal buddy’s zelfs toeneemt. Je hoeft dus niet te blijven zitten met vragen. Het buddysysteem hoort bij onze bedrijfscultuur, met onze niet-hiërarchische organisatie.

Hoe leren Junior Designers dagdagelijks nieuwe dingen?
Je leert dagelijks nieuwe dingen door te doen, door te praten over je werkzaamheden en door de feedback van collega's en klanten. Het is belangrijk dat je openstaat voor trainingen, richtlijnen en tips & tricks.

Je zit aan het stuur van je eigen ontwikkeling, bijvoorbeeld als je je gedegen voorbereid door dingen op te zoeken en trainingen te volgen, door nieuwsgierig te blijven. Je bedient ook het gaspedaal, dus je bepaalt zelf het tempo. Hoe meer gedreven je bent, hoe meer je groeit. Als organisatie proberen wij dat te stimuleren en te motiveren.

Hoe werken Junior Designers aan hun persoonlijke ontwikkeling en hoe ondersteunt PDM hun daarbij?
Naast een operationele manager voor het dagelijkse werk heeft elke PDM’er een ontwikkellijn. Samen met deze development coach stel je jouw ontwikkelplan op. Hierin worden je ambities en doelen zo concreet mogelijk vastgelegd. In aanvulling op operationele sessie, organiseren we eens in de acht weken een ontwikkelsessie. Hierin ondersteun en motiveer je elkaar als team om je ambities scherper te krijgen en je doelen te behalen. Zelf begeleid ik zulke sessies, ik ben er dan om te helpen, maar uiteindelijk zul je het zelf moeten doen. Er worden kansen geboden, het is aan jou om die kansen te grijpen.

Waarom kiezen voor PDM?
Bij PDM krijg je kansen door de variatie aan klanten en projecten. Wij leveren niet alleen expertise op het gebied van engineering, maar we doen ook aan consultancy. Daarmee is PDM uniek in de zin dat wij twee werelden – technisch ontwerp en bedrijfskunde – samenbrengen. Bij PDM kun je dus in beide richtingen doorgroeien zonder dat je van werkgever hoeft te switchen.

Wat ik ook hoog in het vaandel heb staan, is dat PDM een familiebedrijf is. Je bent er geen nummer, je bent belangrijk en dat geeft een gevoel van geborgenheid.

Lees meer over onze cultuur