Interview met Saïda en Jasper

13 jan. 2021

Een paar dagen geleden hebben wij een interview gehouden met twee onze collega's omtrent de start van het nieuwe jaar. Lees hier hun ervaringen over hun groei en uitdagingen binnen PDM!

Omschrijf met één woord wat voor jou een succesvolle loopbaan is.
 

                012021_Visual_Interview_Website_Groen.png

Waarom kies je het woord 'groei'? 

Saïda: Groei in je loopbaan als persoon en op basis van kennis. Dat houd je gemotiveerd en ambitieus, aangezien je daardoor een doel hebt. Je zou moeten blijven groeien op gebied van mindset, skillset en toolset.  

Gaat er wellicht een moment zijn dat je niet meer kan groeien? En zou dit dan ook willen zeggen dat je minder gemotiveerd bent?  

Saïda: Je blijft altijd groeien, het leren stopt nooit. Soms meer persoonlijk, soms meer op technisch vlak. Positieve mindset behouden, geen negatieve mindset.  

Waarom kies jij het woord 'uitdaging'?  

Jasper: Als ik een uitdaging heb, heb ik meer motivatie om door te gaan met werken. Ik word steeds voor blok gezet (uitdaging), dan wil ik juist door gaan om verder te kijken.  

Dankzij uitdagingen klap ik niet om 17u mijn laptop dicht, maar blijf ik doorgaan. Als ik 10 keer hetzelfde moet doen, dan ben ik er gauw klaar mee. Uitdagingen prikkelen mij, uit die prikkel haal ik mijn motivatie.  

Hoe helpt uitdaging jou om meer motivatie te hebben? 

Jasper: Uitdaging geeft mij motivatie omdat er ook een stukje bewijs in zit, ik wil me kunnen bewijzen.  

We zijn bijvoorbeeld ook alle drie nog jong, je begint nu met je leven opbouwen voor de komende jaren. Met een goeie basis wordt de rest een stukje makkelijker. Dit is het moment dat we meters kunnen maken.    

Saïda, kun je kort omschrijven wat een ontwikkellijn doet? 

Saïda: Je helpt je collega’s, om je collega’s te helpen groeien. Ze moeten de stappen zelf zetten, wij helpen en begeleiden. Wij zijn hun vertrouwenspersoon, we creëren een band, want we bespreken en maken samen een plan voor hoe ze omgaan met werk.  

Saïda, waarom heb je deze rol aangenomen binnen organisatie?  

Saïda: Van nature ben ik een mens gericht persoon, ik wil mensen gewoon helpen. Ik haal motivatie uit het zien van groei bij andere mensen, dan kan ik met ze mee groeien.  

Daarnaast kan een organisatie ook alleen maar groeien als de mensen blijven groeien. Een organisatie bestaat uit zijn werknemers.  

Jasper, wat zijn de belangrijkste persoonlijke stappen die je vorig jaar hebt gezet?  

Jasper: Meer zelf de leiding pakken, richting de omgekeerde pyramide. Stukje projectmanagement.  

Wat houdt dat in, zelf de leiding pakken? 

Jasper: Eerst deed ik alleen maar meewerken en niet zelf kijken waar het werk ligt, dat is nu anders. Dat creëert uitdaging en dus ook motivatie.  

Saïda: Jasper heeft grote stappen gezet richting zelf de lead nemen, mindset en maturiteit speelt hier een rol. Hij heeft stappen op veel vlakken gezet, ook buiten de projecten om mee geholpen, internal referral, etc. Daarnaast straalt hij een positieve mindset uit, dat is belangrijk.   

Jasper, hoe helpt een ontwikkellijn jou in het verwezenlijken van ambities en groei? 

Jasper: Helpt nadenken, reflecteren. Zelf doe je dat niet zo snel, ontwikkellijn helpt hierin. Uurtje is eigenlijk niet genoeg, omdat je veel wilt praten en reflecteren. Ik ben een prater, dus het gaat vaak van de hak op de tak.  

Daarnaast werken de gesprekken ook vooral omdat ik mij op mijn gemak voel bij Saïda.  

Saïda: Mensen hebben het nodig om even stoom af te kunnen blazen, anders houd je het niet vol. Reflectie speelt hier een grote rol.   

Saïda, wat geeft jou de meeste voldoening in deze rol? 

Saïda: Als ik mensen zie groeien, dan groei ik automatisch met ze mee omdat ik daar ontzettend veel van leer.  

Daarnaast voel ik mij dan ook trots, aangezien ik weet dat ik heb bijgedragen aan hun groei. Dat geeft écht voldoening.  


  • Deel deze pagina: